.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Yönetici Atamalarına Sözlü Sınav Gelliyor
Yayın Tarihi | | 
| 
| Gösterim: 102
| | Gösterim: 102
Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici atama ve yer değiştirme yönetmeliğini yeniden düzenliyor. Müdür atamalarına sözlü sınav geliyor. Yeni Yönetmelik yayınlanmadan yönetici atamaları yapılmayacak. Yeni yönetmelikte sözlü sınav olacak. Atamaların dönem arasında yapılması planlanıyor.. İşte detaylar...
Milli Eğitim Bakanlığının teşkilat yasasının değişmesiyle beraber okul ve kurum müdürlerinin atamalarına sözlü sınav uygulaması getirilmişti.
(8) Okul ve kurum müdürleri; yazılı ve/veya sözlü olarak yapılacak okul veya kurum müdürlüğü sınavında başarılı olmak kaydıyla, hizmet süreleri, performans ve yeterlikleri dikkate alınarak il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından atanır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar yönetmelikle düzenlenir.
Yukarıda ki fıkranın uygulanmasına ilişkin esasları düzenleyecek olan yönetmelik hazırlanıyor. Bu yönetmeliğe göre de okul/kurum müdürlüklerine atamaya sözlü sınav getiriliyor.
Milli Eğitim Bakanlığı 1-2 Ekim 2011 tarihlerinde yönetici seçme sınavlarını gerçekleştirmişti. Sınavın hemen akabinde ise Tekirdağ ili sınav esaslı atama duyurusuna çıkmıştı.Ancak garip bir şekilde sınav esaslı atama duyurusunu ikinci bir emre kadar geri çeken Tekirdağ iline mesaj Bakanlıktan gelmişti.
Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici Atama ve Yer değiştirme yönetmeliği hazırlıkları bitmek üzere, yönetmeliğin tamamlanmasının ardından makama sunulacak ve akabinde Resmi Gazete de yayınlanacak. Yeni yönetmelikte okul ve kurum müdürlerine sözlü sınav olacak. Yeni yönetmeliğin yayınlanması ve çıkarılacak kılavuz ve genelgeler doğrultusunda yarı dönemde
( sınav puanı ve mülakat ) ile yönetici atamalarının yapılması planlanıyor.
Yönetici Atama yönetmeliğinde ki sözlü sınav ibaresine sendikalar dava açamayacak, çünkü sözlü sınav ibaresi KHK ile Kanunlaştı.
Milli Eğitim Bakanlığının yeni çıkarılacak yönetmelikte sözlü sınavı getirmesi ve akabinde sınav puanı ve sözlü sınavla müdür atamalarını yapmasına ilk başta bir çok eğitimci ve sendikalar karşı çıkacak olsa da , uzun vade de bu şekilde yapılacak yönetici seçme sisteminin eğitim – öğretime fayda getireceği hesap edilmelidir.
Sınav puanlarına göre geçmiş dönemlerde yapılan atamalara göz atacak olursak, sadece sınav kazanmakla yönetici olunamayacağı örneğini sınav kazanıp ataması yapıldığı halde birkaç ay içerisinde çeşitli sebeplerle istifa eden bir çok yönetici örneğinde gördük.
Sadece sınav puanıyla yapılan atamalar sağlıklı olmamaktadır. Ezber kuvveti olan ve gece gündüz kitapların başından kalkmayarak mevzuat ve yönetmelik ezberleyen kişilerin iyi bir eğitim yöneticisi olacağı tezi genel geçerliliği olmayan bir tezdir.
Ayrıca beşeri ilişkiler yönünden zayıf, liderlik özellliği olmayan, hitabeti zayıf bir kişinin sınava girip çok yüksek puanlar alma şansı vardır. Yine bunun yanında psikolojisi bozuk bir yönetici adayı sınava girip yüksek puan alabilir.
Eğitim yöneticillerini seçmede yazılı sınav tekk başına genel geçerlliliği olmayan bir elleme yönetimidir. Bunun mutlaka değiştirilmesi gerekir.
Eğitim yöneticilerini belirleme kriterleri arasında sınav olmalıdır. Ancak yine sınav puanı yanında sözlü sınav da mutlaka bulunmalıdır.
Sözlü sınav komisyonları illerde kurulmalı. Bu komisyonlara her ilin yetkili sendikası da komisyon üyesi verebilmelidir. Bu şekilde sendikalarında gözetmenliğinde şeffaf bir şekilde sözlü sınav uygulaması yapılmalıdır.
Sonuç olarak; Milli Eğitim Bakanlığının yakın bir zamanda çıkarmayı planladığı yönetici atama yönetmeliğine KHK ile çıkarılan Teşkilat yasasına göre sözlü sınav ( mülakat ) eklenecektir. Milli Eğitim Bakanlığı yetkililerinin sözlü sınav kriterleri ve kurulacak komisyonu belirlerken her ilde ki yetkili sendika temsilcilerini de bu komisyonlarda görevlendirmesi şeffaflık ve denetim açısından yerinde bir uygulama olacaktır.
Kamuoyuna saygı ile duyurulur.
Haber Kaynağı: www.kamudanhaber.com